La estrategia corporativa se ha convertido en una de las habilidades más críticas y valoradas por los directores de empresas en todo el mundo. Según un estudio reciente realizado por la prestigiosa escuela de negocios Iese, el 95% de los directivos consideran que esta capacidad es fundamental para el éxito de los Consejeros Delegados (CEO). Este informe proporciona valiosa información sobre las prioridades y competencias clave que los consejos de administración tienen en cuenta a la hora de evaluar el desempeño de los máximos responsables de las compañías.
Más allá de la estrategia corporativa, otras habilidades destacadas por los directivos incluyen el liderazgo (91,6%), el trabajo en equipo (87,3%) y la capacidad para impulsar el cambio (80,8%). Asimismo, el 46% de los directores también valoran como esencial las competencias en tecnología y geopolítica, reflejando la creciente importancia de estas áreas en el entorno empresarial actual.
La Planificación de la Sucesión del CEO, Una Prioridad Clave
Uno de los aspectos clave que analiza el informe es la planificación de la sucesión del CEO. Según los resultados, el 44,2% de los directivos discuten este tema anualmente, mientras que el 40% cuentan con un plan documentado de sucesión. Esta planificación estratégica es crucial para garantizar la continuidad y el liderazgo efectivo de la organización a largo plazo.
La planificación de la sucesión permite a las empresas identificar y preparar a los futuros líderes, asegurando una transición fluida y minimizando los riesgos asociados a los cambios en la alta dirección. Además, demuestra el compromiso de los consejos de administración con el desarrollo y la retención de talento interno, lo cual es fundamental para mantener la estabilidad y el crecimiento de la organización.
Características Clave de la Cultura Empresarial
Según el informe, las características más valoradas en la cultura empresarial son la confianza (99%), la transparencia (87,4%), la colaboración (86,4%) y la meritocracia (85,4%). Estas cualidades reflejan la importancia que los directivos otorgan a la creación de entornos de trabajo positivos, donde prime la cooperación, la igualdad de oportunidades y la rendición de cuentas.
Además, en cuanto a las habilidades personales de los líderes, la integridad (96,7%) se considera la más importante, seguida de la fiabilidad (90,7%), la autoridad moral (88,2%) y el pensamiento crítico (84,9%). Estos atributos ponen de manifiesto que los directivos valoran no solo las competencias técnicas, sino también las cualidades éticas y de liderazgo que deben caracterizar a los máximos responsables de las organizaciones.
Este estudio realizado por Iese demuestra que la estrategia corporativa, la planificación de la sucesión y la cultura empresarial son aspectos clave que los consejos de administración consideran esenciales para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas. Entender y cultivar estas áreas será crucial para que los líderes empresariales puedan navegar con éxito los desafíos y oportunidades del entorno empresarial actual.
