UGT ha denunciado que la temporalidad de las administraciones públicas ha aumentado en más de cuatro puntos entre 2017 y 2020, según ha señalado la federación de servicios públicos del sindicato en un comunicado.
El sindicato, que asiste esta mañana a la reunión de la Comisión de Seguimiento de los acuerdos de 2017 y 2018, ha apuntado que es prioritario buscar una solución definitiva y negociada al problema de la temporalidad de las administraciones.
Según la federación de servicios públicos, el empleo público se ha incrementado en 74.545 efectivos durante el periodo de vigencia del acuerdo, un incremento que se ha producido principalmente en las comunidades autónomas y las entidades locales, mientras que en la Administración General del Estado (AGE) se ha reducido en 9.299 personas.
El aumento del empleo que se ha experimentado, según el sindicato, ha sido precario, puesto que se han destruido más de 60.000 puestos fijos y se ha incremento el empleo temporal e interino en 118.862 plazas, lo que «supone pasar de una temporalidad del 16,67% al 20,77%».
UGT, que ya denunció el importante retraso que se estaba produciendo en los procesos de estabilización del empleo destinados a reducir la precariedad en las administraciones en enero, cuando la Administración de Justicia era la única que había cumplido la convocatoria de plazas comprometidas.
Según el sindicato, esta situación se ha agravado con la crisis del coronavirus. Además, ha recordado que entre las actuaciones que reclamó para solventar la situación estaba prorrogar, al menos un año, el periodo de vigencia de los acuerdos en materia de empleo, «una medida que ya está en marcha».
Pese a ello, la organización sindical considera que se deben implementar otra serie de actuaciones para disminuir la precariedad en función pública, que alcanza cotas inasumibles en sectores como la enseñanza (más del 28%) o sanidad, donde asciende al 46,35%.
El sindicato aboga por agilizar las convocatorias para culminar los procesos de estabilización, eliminar la tasa de reposición y articular mecanismos para evitar las situaciones de abuso de temporalidad que se están produciendo.
