El hasta ahora responsable de formación de Instituto BME, Enrique Castellanos, ha sido ascendido a director del centro de formación a partir del próximo mes de enero tras la marcha de Beatriz Alejandro. Según ha anunciado Bolsas y Mercados Españoles (BME) en un comunicado, la actual directora de Instituto BME, ha decidido no continuar en la empresa para emprender nuevos proyectos profesionales.
BME ha agradecido «la dedicación y desempeño» de Beatriz Alejandro durante sus 25 años en el grupo, en los que el centro se ha consolidado como uno de los centros de formación «más relevantes» en el ámbito de las finanzas y los mercados.
Castellano, que lleva vinculado a BME desde hace 18 años, es licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid, cursó los estudios Options, Futures and Other Financial Derivates en la London School of Economics y es Financial Risk Manager por GARP.
Actualmente ejerce como director académico del mFIA y ha escrito dos libros: «Opciones y Futuros de renta variable: Manual práctico» y «Lecturas mFIA». También ha publicado numerosos artículos en el ámbito académico y en los medios de comunicación.
BME INCORPORA LA JUBILACIÓN FORZOSA CON INDEMNIZACIÓN DE HASTA 30.000€
BME y todas las empresas que comprende, como Regis-TR, Infobolsa, AIAF Mercado de Renta Fija o Instituto BME, han incorporado en su convenio colectivo la figura de la jubilación forzosa por cumplimiento de la edad legalmente establecida por la normativa de la Seguridad Social.
En una resolución publicada este jueves en el BOE, la sociedad holding de los mercados ha decidido establecer, en acuerdo con la representación sindical CCOO-Servicios, FeS-UGT y Fesibac-CGT, un sistema que impone la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador tras alcanzar la edad legal de jubilación, que este 2019 se sitúa en 65 años y 8 meses.
Los términos del nuevo convenio recogen que el trabajador que voluntariamente quiera jubilarse al alcanzar la edad que legalmente se establezca percibirá una indemnización que dependerá del año en que se jubile.
De este modo, quienes se jubilen este ejercicio recibirán 25.000€, los que lo hagan el próximo año percibirán una indemnización de 26.000€ y así sucesivamente hasta los 30.000€ a los que tendrán derecho los que extingan su contrato a partir de 2023.
A los que les afecte la jubilación obligatoria tendrán derecho a percibir las mismas cantidades previstas que los trabajadores de los supuestos de la jubilación voluntaria, si bien deberán cumplir los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria y BME tendrá que comprometerse a contratar a un nuevo trabajador de forma indefinida y a tiempo completo en los siguientes seis meses.
Asimismo, quedarán excluidos de la prestación los empleados que tengan asignado un plan de pensiones, al tiempo que han acordado la formación de una comisión para el estudio de creación de un plan de pensiones para todos los trabajadores afectados por el convenio.
