Diez preguntas (muchas trampa) que encontrarás en una entrevista de trabajo

Es uno de los momentos más complicados de nuestra vida. Nos jugamos mucho, ni más ni menos que el pan de cada día .Así que es normal que estemos nerviosos. Además, la empresa quiere a los mejores y no nos lo va a poner fácil. Aquí te contamos algunos consejos para superar una entrevista de trabajo con éxito. ¿Qué sabes de nosotros? Es una de las preguntas más evidentes, pero a la que muchas veces no tenemos respuesta. No tiene perdón de Dios. Todas las empresas de Recursos Humanos recuerdan la importancia de conocer bien dónde vamos. Es fundamental conocer si en los últimos meses se han producido movimientos corporativos, si ha habido cambios en la dirección o si, por el contrario, han logrado algún contrato importante en las últimas semanas. Conviene también saber quiénes son los principales propietarios de la empresa y sus directivos, así como los programas que desarrolla. Cuantas más armas tengas, mucho mejor. A ningún reclutador le gusta que el entrevistado vaya "a ciegas" sin conocer la empresa. ¿Qué es lo que te gusta de tu trabajo? Si estás empleado y buscas cambiar de puesto, es una de las cuestiones que nunca faltan. Básicamente lo que te están diciendo es que por qué te quieres ir de tu actual empresa. Ojo con la respuesta que das. No puedes dejar mal a la compañía en la que te encuentras. Si hay problemas, siempre hacia adentro. Nunca puedes airear las cosas. Algunas de las respuestas más recomendadas suenan a tópico, pero es de lo mejor que hay. Algo del tipo "quiero encontrar nuevos rumbos profesionales que me permitan crecer". Sí, lo sabemos. No suena nada bien, pero hay que evitar que el entrevistador piense que en el día de mañana también vas a ponerle a parir a él si tienes algún problema. Esos incómodos silencios Los reclutadores son magos a la hora de generar situaciones en las entrevistas de trabajo. Manejan los tiempos, pero también los silencios. Es algo incómodo que se suma al estrés que lleva el entrevistado. Generalmente, busca provocar el efecto de poner nerviosa a la gente para ver si es capaz de controlar los nervios. Cuando eso no es así, la tendencia es ponerse a hablar sin parar. Ahí es nada. Así que luego cuesta mucho volver a encaminar la pregunta hacia el punto que a nosotros nos interesa. Así que ya sabes, si hay silencio, respuestas cortas o silencios aun más largos. ¿Cuánto tiempo te quedarás con nosotros? Ay, el compromiso. Todos buscamos el dinero, pero las empresas quieren fidelidad. Hasta cierto punto es lógico. Necesitan sacar adelante con cierta continuidad sus proyectos. Los cambios de personal les afectan demasiado. Así que la cuestión es sencilla. Si estás seguro de que quieres trabajar allí, lo normal es que intentes decirles que -como mínimo- estarás entre dos y tres años. ¿Por qué dar esa respuesta? Fácil. Normalmente en los proyectos el primer año es "una toma de contacto"; el segundo es en el que se empiezan a tomar medidas para hacer lo que se quiere y, en el tercero, se ven los resultados. Así que es el período más o menos habitual. Juegos de grupo Puede ocurrir que cuando llegues a la entrevista de trabajo, te encuentres con que hay más gente convocada. Es una tendencia cada vez más habitual generar dinámicas de grupos como parte de los procesos de selección. ¿Qué se busca con ellos? Conocer la gestión y las habilidades interpersonales. Es decir, ver si somos capaces de mandar, organizar, fomentar el debate o si, por el contrario, somos monopolizadores, no sabemos jugar en equipo. Hay que intentar ser moderado en nuestra actuación. Eso sí, tener muy claro que NUNCA debemos guardar silencio, intentar imponer nuestra idea, cortar a los demás, ser excesivamente críticos... En definitiva, generar problemas. ¿Sólo o en equipo? Todo va a depender del puesto de trabajo que estés buscando. Es evidente que hay puestos que se desarrollan en soledad. Sin embargo, no está mal que reconozcas que te gusta jugar en equipo. Cita para ello tus aptitudes, tus experiencias. Incluso, hay reclutadores que recomiendas que se hable de los deportes de equipo que se practican, si es que juegas. Eso sí, no te lo inventes, no vaya a ser que te metas en un problema que no buscabas. Analizar tu forma de hablar Cómo dices las cosas es tan importante como el qué dices. Es probable que el reclutador que te entreviste se fije en tu lenguaje. En concreto, en los pronombres que utilizas. Si empleas la primera persona del singular (yo) o del plural (nosotros). La segunda da idea de compromiso con la compañía, mientras que la primera da sensaon de egoísmo. También se fijarán en los tiempos verbales. Si hablas en presente o futuro, das muestras de una cierta inestabilidad. Ahora bien, si lo haces en pasado, estás aportando experiencia a tu reclutador. ¿Cuáles son tus puntos débiles? No hay que tener miedo a mostrar nuestras debilidades. Más bien al contrario. Hay que intentar llevarlas con orgullo y convertirlas en una oportunidad a futuro. Si, por ejemplo, en tu anterior trabajo no pudiste liderar equipos, quizá estaría bien que digas que quieres desarrollarte en el liderato. A continuación, explica los motivos por los que consideras que sería positivo y cómo esa empresa te podría ayudar a desarrollarte en ese campo. Por supuesto, sobra decir que al entrevistador no le interesa -en absoluto- que no sepas cocinar o que seas tímido. Son cosas que no deben salir a relucir porque afectan a tu vida personal. Por cierto, si eres tímido intenta disimular y no mostrarlo durante la entrevista. Si logras el puesto, ya se enterarán. Preguntarte sobre tu anterior jefe ¿Cómo se llamaba tu jefe? ¿Cómo me dijiste que era su nombre? Las constantes referencias a tu anterior superior tienen un objetivo concreto: que pienses que se va a poner en contacto con él para pedir referencias sobre ti. Es más, probablemente lo hará. Pero de este modo, se asegura de que no vas a mentirle sobre lo que había ocurrido en tu anterior empresa. Si has tenido problemas, te entrará el miedo a que la otra persona largue más de la cuenta, y serás tú el que se ponga a contar cosas. Ten cuidado con esto, y controla los nervios. No mientas, pero tampoco termines de contar todos los capítulos que han ocurrido. Salvo que haya sido algo gravísimo, tu antiguo jefe no contará todo. ¿De dónde sacas el tiempo para venir a la entrevista? Es una pregunta muy común a aquellos que están trabajando. Se trata de ver si tu empresa sabe que te quieres cambiar de empleo y, por supuesto, si estás o no comprometido con ellos. Una vez más, quieren evitar que les pueda ocurrir a ellos. Aquí, los reclutadores recomiendan no mentir. Si lo saben, bien. Si no lo saben, también. Ahora, tu tiempo viene de tus horas libres, horas atrasadas que te debían, etc. Al trabajo no se falta.

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6¿Sólo o en equipo?

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¿Sólo o en equipo?