LaLiga experimentó un crecimiento conjunto en los últimos 10 años del 365% en número de profesionales especializados en internacionalización y tecnología, canalizados desde 2021 en su filial tecnológica LaLiga Tech y en el área de Internacional y la mayoría seleccionados a través de su innovador programa LaLiga Global Network, informó la patronal este lunes en un comunicado.
LaLiga reveló los datos durante la jornada ‘La función de los RRHH en el fútbol profesional’, desarrollada en la sede de LaLiga. Durante el evento se explicó la transformación profesional de LaLiga desde una patronal sectorial de menos de 70 empleados en 2013 hasta una gran multinacional del entretenimiento con más de 650 trabajadores actualmente.
Desde la patronal se destacó un crecimiento del 191% en perfiles tecnológicos, canalizados desde 2021 en su filial tecnológica LaLiga Tech, y de 0 en 2013 a los actuales 61 en perfiles del área de Internacional, la mayoría seleccionados a través de su innovador programa LaLiga Global Network, clave de su internacionalización. Esto supone un crecimiento conjunto de un 365% en profesionales de ambas áreas, lo que ha impulsado el crecimiento de LaLiga a nivel internacional y su digitalización.
«A través de estas cifras se pone en evidencia el valor de los RRHH dentro de una estrategia de modernización de la industria, ya que la incorporación de muchos de esos perfiles punteros ha sido fundamental para liderar esta transformación. El objetivo del encuentro ha sido crear una red de intercambio de conocimientos entre los profesionales de RRHH para afrontar los retos de futuro del sector», expresó el comunicado sobre el evento.
Según los ponentes de la jornada, profesionales de clubes y de la industria deportiva y de Recursos Humanos, uno de los aprendizajes que se pueden extrapolar del mundo del fútbol es la importancia crucial de trabajar la marca para la atracción del talento.
«Estamos en un momento de transformación del sector de los Recursos Humanos, y creemos que la industria del deporte y, en concreto, la futbolística, pueden aportar un conocimiento muy relevante para otros sectores. Hablamos de un sector que tiene un importante factor de atracción de talento para diferentes perfiles y cuyos actores principales, los clubes, están obligados a adaptarse continuamente a nuevas circunstancias o cambios de contexto», señaló Nieves Peño, directora de RRHH de LaLiga.
Peño recalcó que LaLiga «lleva los últimos años liderando esta transformación en España». «Los programas que hemos puesto en marcha para incorporar perfiles punteros para su digitalización e internacionalización son un buen ejemplo de desafíos de futuro», añadió.
Además de las 13 oficinas con las que LaLiga cuenta en todo el mundo, la organización ha logrado tener presencia física en 41 países gracias en gran medida al lanzamiento en 2016 de la red de delegados LaLiga Global Network, una selección de perfiles de talento joven de proyección internacional establecidos para aumentar el valor internacional de la marca, generar oportunidades para todos los clubes, incrementar sus seguidores y estar cerca de sus socios estratégicos y de sus aficionados.
Además, el departamento de Business Intelligence & Analytics de la patronal comenzó con dos personas en 2017 y ha crecido a lo largo de los años hasta convertirse en un área con más de 70 empleados. En 2021, además, nació LaLiga Tech, la filial tecnológica de LaLiga que integra actualmente alrededor de 146 perfiles tecnológicos, formados en áreas como ingeniería de telecomunicaciones, desarrollo de apps, Business Intelligence o big data.
Por otro lado, LaLiga puso en marcha LaLiga Business School en la temporada 2017-18, un proyecto enfocado al capital humano del fútbol, que actualmente ofrece cursos profesionales, másters internacionales y estudios de posgrado tanto a empleados de la entidad o de clubes con becas para especializarse como alumnos externos. Muestra de lo acertado de su enfoque de profesionalización es que 18 de sus exalumnos trabajan en diferentes áreas de LaLiga y 42 lo hacen en clubes.
