Con el panorama como está actualmente en el mercado laboral, cada vez que sale un puesto de trabajo vacante, los seleccionadores de personal deben leer cientos de currículum hasta encontrar el trabajador ideal.
Aunque esto puede suponer un trabajo arduo, también existen algunos consejos para no morir en el intento. Cuando eres parte del equipo de selección de personal, puedes encontrar ventajas pero también inconvenientes. Ventajas porque eres el encargado de encontrar al trabajador ideal, e inconvenientes porque esto puede suponer mucho tiempo y la imposibilidad de llevar al día todos los currículum.
¿Cómo descubrir si ese es el trabajador perfecto para el puesto ofertado? Descubre algunos consejos que te ayudarán a averiguarlo.
No tomes una decisión precipitada
Aunque urga mucho cubrir el puesto de trabajo, es bueno que no te precipites.
Tómate tu tiempo para pensar y otórgales también a los trabajadores el mismo tiempo para ser correctamente valorados. Revisa sus currículums y compáralos con tus informes. Recuerda a aquel que te pareció más adecuado y vuélvelo a estudiar.
Si no te tomas el tiempo suficiente, puede que tan arduo proceso de selección termine en un despido rápido debido a que el trabajador no está lo suficientemente capacitado.
